tumkongreler.com – Di Hari Buruh Internasional (1 Mei), banyak pendapat tentang masa depan pekerjaan manusia yang semakin terancam oleh robot. Di Jerman, situasi buruh semakin parah karena perusahaan berencana mendatangkan lebih banyak robot untuk membantu pekerjaan.
Di sisi lain, rencana digitalisasi ini bisa menjadi kunci penyelesaian masalah pengangguran Jerman, karena negara tersebut dipengaruhi oleh populasi menua di Eropa.
“Ada efek otomatisasi yang berarti, tentu saja, pekerjaan terselamatkan… Tapi, di sisi lain, ini memberi konsumen dan bisnis kemampuan untuk menggunakan sumber daya mereka dengan cara yang berbeda,” kata Ulrich Walwei, wakil direktur dari perusahaan. Institut Penelitian Tenaga Kerja Jerman, seperti dilansir tumkongreler.
Pengambilalihan robot adalah strategi lama, tetapi digitalisasi bisa menjadi kunci untuk memecahkan masalah pengangguran Jerman seiring pertumbuhan populasinya.
Di sisi lain, lebih dari separuh perusahaan Jerman mengatakan bahwa sulit bagi mereka untuk menemukan karyawan yang memenuhi syarat untuk bekerja, menurut laporan yang diterbitkan oleh Kamar Dagang Jerman pada bulan Januari.
Kanselir Olaf Scholz menjadikan digitalisasi sebagai prioritas ketika dia mengambil alih dari Angela Merkel pada November 2021, dengan perjanjian tiga mitra yang disebut “Kemajuan Daring Selanjutnya” yang menjanjikan untuk mengintegrasikan teknologi digital ke dalam dunia bisnis.
Sedangkan untuk Jerman yang merupakan negara dengan populasi lansia terbesar di Eropa, tidak mengherankan jika Jerman berdiri berdampingan dengan Jepang dan Korea Selatan sebagai salah satu negara yang menggunakan teknologi di tempat kerja.
Tapi seperti apa pemberdayaan pekerja dengan robotika dan digital?
Digitalisasi memengaruhi setiap organisasi secara berbeda, misalnya seseorang menggunakan robot untuk membawa piring, kemudian mesin kasir di toko bahan makanan, untuk berkomunikasi dengan gereja platform online dan kolega. Dalam banyak kasus, teknologi ditambahkan untuk membuat proses kerja lebih efisien dan hemat biaya.
Steffen Kampeter, kepala Konfederasi Asosiasi Pengusaha Jerman mengatakan kepada tumkongreler, “Kita harus menggunakan teknologi untuk meningkatkan produktivitas.
Sekitar 37% orang Jerman percaya bahwa perubahan teknologi akan meningkatkan produktivitas mereka pada tahun 2018, menurut survei Gallup. Hanya 1% yang mengatakan akan mengurangi produktivitas, sementara 62% menganggap teknologi tidak akan berdampak
Penelitian dari lembaga penelitian juga menunjukkan bahwa orang Jerman tidak takut robot mencuri pekerjaan mereka.
Hanya 10% responden yang berpendapat bahwa semakin banyak teknologi akan meningkatkan peluang mereka kehilangan pekerjaan, sementara 6% mengatakan semakin kecil peluang mereka untuk kehilangan pekerjaan. Peserta lain mengatakan bahwa menambahkan lebih banyak teknologi tidak akan menghasilkan apa-apa.
Tidak akan ada kehilangan pekerjaan yang signifikan karena digitalisasi, kata Ulrich Walwei, wakil direktur Institut Riset Ketenagakerjaan Jerman.
“Ada efek otomatisasi yang berarti, tentu saja, pekerjaan terselamatkan… Tapi, di sisi lain, ini memberi konsumen dan bisnis kemampuan untuk menggunakan sumber daya mereka dengan cara yang berbeda,” katanya.
“Yang kami lihat adalah sinergi kuat antara teknologi digital dan aktivitas ekonomi,” tambah Walwei.
Jerman memiliki persediaan robot terbesar di Uni Eropa untuk membantu pekerjaan. Hampir setengah dari total pasokan Uni Eropa – menurut laporan Komisi Eropa tahun 2020. Sebagian besar berada di sektor otomotif, namun industri makanan dan minuman, industri mesin dan elektronik juga menyerap banyak tenaga kerja.
Menurut perkiraan dari International Federation of Robotics dan European Jobs Monitor, terdapat lebih dari 20 robot per 1.000 pekerja di Jerman pada tahun 2015, dan jumlah ini diperkirakan akan meningkat dalam delapan tahun terakhir.
Semakin banyak orang lanjut usia yang masih bekerja di Jerman, dengan tingkat pekerjaan berusia 55 hingga 64 tahun naik dari 62% pada 2012 menjadi 71% pada 2021, menurut Kantor Statistik Federal Jerman.
Jumlah ini akan terus meningkat karena Jerman akan menaikkan usia pensiun nasional dari 65 menjadi 67 tahun di tahun-tahun mendatang.
Tantangan digitalisasi di Jerman adalah adanya kesenjangan keterampilan digital, di mana beberapa perusahaan “tertinggal”, dalam hal penggunaan teknologi digital, kata Ulrich Walwei kepada tumkongreler.
“[Literasi digital] adalah sesuatu yang sangat perlu dimulai sejak usia muda. Itu juga berarti di sekolah dan kemudian magang dan di universitas,” tambahnya.
Menurut data Eurostat, 48,92% orang Jerman memiliki keterampilan digital dasar, yang berada di bawah rata-rata UE sebesar 53,92%.
Orang-orang juga ragu untuk mengandalkan robot. Misalnya, 70% dari 1.000 orang Jerman yang diwawancarai oleh Gallup mengatakan bahwa mereka tidak akan nyaman mengemudi tanpa pengemudi manusia. Perusahaan yang ingin menerapkan teknologi baru juga harus mengatasi banyak rintangan hukum untuk memastikan keamanan pengguna. Hanya setelah melewati tes ini digitalisasi dapat menjadi bagian integral dari hari kerja.